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企业注册资本超百万就能落户？这种说法把单位资质的门槛想得太简单了。 注册资金只需看营业执照上的数字，无需实缴，注册地在上海即可。但这仅仅是主体资格的入场券。真正的难点在于个人条件的硬性匹配，比如劳动合同必须剩余有效期超过半年且总时长大于一年。许多申请人卡在材料细节上，却误以为是公司资质不够，其实是对政策维度的错位理解。 个税与社保的硬核对标 对于没有职称的申请人，路径并非完全封闭。若最近连续三年在沪缴纳的城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资两倍，或者计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。 这里的核心在于社保基数与个税收入的双重印证，二者需保持逻辑上的一致性，任何一方的缺失或断层都可能导致申报受阻。 另一种常见误区是将内部承诺等同于官方政策。有员工认为在公司工作满两年即可申请户口，这混淆了企业内部激励与上海居转户法定条件的界限。单位内部的年限规定不具备行政审批效力，最终审核依然严格依据居住证持证时间、社保缴纳记录等法定指标进行综合判定，而非单纯依据在职时长。 针对特定领域的专业人才，政策设有专门的积分通道。在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满六个月的创新创业规划指导服务人才，可积一百二十分。这一条款对服务机构的备案状态有明确要求，须经上海市技术转移协会备案，且工作内容需严格对应技术转移与成果转化，普通岗位的常规履职不在此列。 城市风貌保护与文化传承属于宏观规划层面，涉及历史文化遗产、紫线管理及建筑高度控制等内容。这部分内容虽展现了上海的城市特色，但与个人落户申请的微观操作流程无直接关联，不应作为办理落户的依据或参考维度。 梳理上海居转户的关键，在于厘清单位资质与个人条件的边界。注册资本只是基础，真正的决胜点在于社保、个税与劳动合同的严丝合缝。 切勿被非官方的年限承诺误导，应聚焦于法定指标的持续合规积累。
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