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　　标题写着居转户，内容却是留学生落户。这种错位不仅浪费阅读时间，更可能误导准备材料的方向。

　　路径混淆是最大隐患

　　上海居转户与留学生落户在社保基数、累计时长及主体要求上存在本质差异。若将留学生政策中的“同一单位连续6个月”直接套用于居转户，或因混淆两者对试用期社保的认定标准，极易导致预审退回。必须首先厘清适用通道，再核对具体口径。

　　针对留学生落户路径，社保缴纳的连续性是关键卡点。在同一单位缴满六个月是基本门槛，但考虑到社保数据查询一般滞后1至2个月，实际等待期经常接近七个月。从申请日倒推，需确保不间断缴满相应时长的社保与匹配个税。若期间出现断缴或基数不达标，累计周期可能需重新计算，时间成本明显增加。

　　试用期内的社保缴纳同样具备效力。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，按规定缴纳的社保均计入有效累计。前提是社保基数需达到当期标准。对于基数设定，参考过往年度数据，社平工资发布后需及时调整。若企业未按实缴纳，可能导致材料不符，进而影响申报进度。

　　户口本信息的时效性也不容忽视。打印日期需在三年有效期内，农业户口需先行转为非农业户口。这些细节若在预审阶段被忽略，将直接阻碍流程推进。公示结束后，需按序领取材料、办理调档及准迁证，最终完成户口迁移。

　　理清留学生落户的核心逻辑，避免与居转户政策混同。聚焦社保连续性与材料有效期，确保每一步骤符合当前口径，方能平稳推进申报流程。