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　　落户成本常被简化为个人支出，却忽略了企业承担的大头。这种认知偏差，容易让人低估实际门槛。

　　上海居转户的社保缴纳并非仅由个人买单。随着基数逐年上调，时间跨度越长，累计投入越高。这不仅是个人账户的扣除，更包含单位缴纳部分，两者叠加构成了真实的资金体量。

　　以持证七年并具备中级职称的路径为例，前四年按一倍基数缴纳，后三年提升至一点三倍及以上。在此周期内，个人累计缴纳约二十三万七千元，而企业需承担四十七万五千元。两者合计，总成本达到七十一万二千元。

　　若选择七年持证期中，后三年采用两倍社保基数的方案，前期同样保持一倍基数。此时个人缴纳总额上升至三十一万一千元，企业部分则高达六十二万二千元。这条路径的总体资金沉淀为九十三万三千元，明显高于职称路径。

　　五年持证期搭配三年三倍基数的快速通道，前两年为一倍基数，后三年跃升至三倍。个人需缴纳三十万六千元，企业缴纳六十一万二千元，合计九十一万九千元。虽然时间缩短，但高额基数使得总成本依然维持在高位。

　　社保成本占据极大比重。

　　从这些数据可以看出，无论是个人还是企业，都需要为这段漫长的缴纳期付出真金白银。理解这一构成，有助于更理性地评估落户所需的经济基础与时间投入。