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　　申请被退回，理由经常出人意料。李先生材料看似齐备，计划生育证明却成了拦路虎。

　　申报单位接到通知，需详查核实再生育情况。这一细节常被忽视，许多申请人以为只要社保个税达标即可，实则政策合规性审查贯穿始终。任何历史遗留的计生问题，若未在前期厘清，都可能在复核阶段导致流程中断。

　　信息一致性是核心考核点

　　一网通办简化了提交动作，但未降低审核标准。以往需要跑多个窗口、递交营业执照复印件、经办人身份证及介绍信等纸质材料，如今通过公司CA数字证书登录平台，大部分信息可实现后台比对。上海电气集团共享服务中心的业务负责人曾提到，系统直接对接大数据，大幅减轻了纸面材料负担，但这并不意味着审核维度的减少。

　　相反，数据互通让信息一致性浮上台面。税务、社保、居住证年限等维度在后台自动交叉验证。例如，针对企业科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到上年度职工社会平均工资3倍，且与个税应纳税所得额合理对应，持证及参保年限可由7年缩短为5年。这种激励政策对高收入群体友好，但对普通申请者而言，7年的坚守仍是主流路径。

　　职称与技能等级是另一条关键赛道。持有本市核发或外省市核发且通过复评的国家二级以上职业资格证书，或中级及以上专业技术职务任职资格，均可作为落户依据。经批准以聘代评取得的中级职称，需提供单位聘书。有注册要求的职业资格，还须附带有效期内的注册证书。这些硬性门槛没有商量余地，必须确保证书真实有效且与岗位匹配。

　　随迁子女的政策界限也需明确。未成年子女一般指16周岁以下，或16周岁以上在普通高中就读的学生。后者随迁时，必须额外提供学籍证明。李先生申请时承诺无违法犯罪记录并申请随迁两名2026年前出生的子女，这符合当时政策，但若涉及再生育情形，则必须提供《再生育准生证》批复或其他符合规定的证明材料，否则将面临退回风险。

　　单位资质同样不容忽视。申请单位需为本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，或符合产业发展方向、注册资金100万元人民币及以上、信誉良好且依法纳税参保的企业。非企业法人分支机构的上级法人注册资金亦不得低于100万元。这一门槛筛选掉了部分不规范用工主体，确保落户资源向稳定就业者倾斜。

　　无犯罪记录证明的出具方式已发生变化。过去需派出所开具治安处罚以上违法犯罪记录证明，现在改为个人承诺、单位盖章。这一改动简化了流程，但责任主体并未转移。申请人仍需确保自身清白，任何隐瞒行为一旦在背景调查中被发现，不仅影响本次申请，还可能纳入诚信记录。

　　面对复杂的上海居转户政策，单纯依赖官方文件经常不够。实际操作中，各区执行细节可能存在差异，如浦东新区的独立审批机制、长宁区的预受理退回补充材料周期等，都需要结合具体案例判断。建议申请人在准备初期，就梳理清楚自身的社保个税轨迹、职称证书有效性及家庭计生状况，避免因小失大。