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　　居转户落户的门槛，经常卡在“累计”二字的认定上。

　　持有居住证与缴纳社保的年限计算，并非简单的时间叠加。若期间出现补缴，这段时长便无法计入正常缴费年限。这种严格界定，直接决定了申请资格的存续，任何中断或非合规操作都可能导致前期积累归零。

　　社保年限的连续性

　　申报的前提在于用人单位需在本市行政区域内注册，并保持正常经营与依法纳税状态。在此基础上，个人需满足持证及参保累计满7年的基础条件。这里的累计满7年，强调的是持有《上海市居住证》的实际时长，以及持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险的正常缴费时长。

　　若持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行补缴，该补缴时段不作为计算正常缴纳社会保险费年限的依据。

　　这一规则排除了通过事后补救来凑足年限的可能性，要求申请人在整个持证期间保持社保缴纳的合规性与连续性。

　　职称聘任与岗位匹配

　　专业技术职务或职业资格的认定，核心在于“聘任”与“匹配”。申请人需取得本市中级及以上专业技术职称、专业技术类职业资格证书，或技师及以上职业资格，并被聘任在相应岗位工作。持证前取得的外省市专业技术职称、职业资格或技能等级，可视同本市相应级别。

　　特定执业资格也具备申请效力。持有注册会计师证书或律师执业证，且从事相关专业工作的申请人，同样符合申请条件。这一规定拓宽了专业人才的评价维度，不再局限于传统的职称评审体系，而是认可高含金量执业资格的专业价值。

　　激励通道则为高层次人才提供了加速路径。在沪工作期间获得省部级及以上政府表彰奖励并持有个人证书，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位相符者，可享受政策倾斜。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，亦视作具备相应高级职称资格。

　　远郊基层岗位与创业投资人才另有专项支持。在本市乡村学校教学岗位、远郊地区医疗卫生单位卫生专业技术岗位，以及乡镇涉农综合服务机构农业技术岗位连续工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。创业人才若最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，同样适用5年申办标准。

　　梳理居转户的各项条件，是对个人职业发展轨迹与合规记录的全面检验。从基础年限的累积到专业能力的认定，每一环都需严格对应政策口径，确保材料链条完整真实。