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　　社保断缴，居转户申请就彻底没戏？这个误区坑了不少人。政策并未将“连续”作为硬性门槛，断缴本身不直接导致资格失效，但会拉长你的等待周期。

　　断缴期间视作无工作状态，这段时间无法计入累计月份。若目标是攒满7年持证期与84个月社保，中间断开几个月，最终申请时间就得顺延几个月。核心逻辑在于“累计”而非“连续”，只要总时长达标，中途的空窗期仅影响进度，不否定过往积累的有效性。

　　上海居转户落户的基础框架要求持有居住证满7年，并在此期间累计缴纳社保和个税满84个月。这里的关键词是“累计”。无论是通过中级职称路径，还是多倍社保路径，前4年的社保记录同样纳入累计范围。若中间出现断缴，只需在后续工作中补足缺失的月数，确保总累计月数满足要求即可。

　　个税缴纳必须与社保缴纳保持匹配。依法在本市缴纳个人所得税是必要条件，且申报单位、社保缴纳单位需保持一致。任何“社保个税不匹配”、“0个税申报”或“异地缴纳”的情况，都可能被视为材料瑕疵，增加审核风险。申请人不得有违法犯罪记录，这是基本的准入底线。

　　不同路径的基数硬指标

　　社保基数并非全程统一，不同落户通道对后几年的基数有明确分层要求。若走中级职称路径，后3年社保基数需高于1.3倍；若无中级职称，则需在最近4年内累计36个月达到2倍及以上基数，其余时间不低于1倍。对于5年落户的特殊通道，要求更为严格，需最近4年内累计36个月达到3倍基数。高级职称或高级技师人才，最近1年社保基数需达到2倍及以上。临港新片区等特定区域另有优惠政策，如最近4年内累计36个月1倍基数即可。

　　这些倍数要求是刚性门槛。人社局审核时，会严格比对社保基数与市场化标准。差一个月、差一点倍数，都可能导致申请被退回。

　　前4年社保基数虽无明文规定下限，但实际操作中不建议长期按最低基数缴纳。虽然政策未明确禁止，但在择优录取的逻辑下，前4年基数过低会被视为贡献度不足，降低审批通过率。更稳妥的做法是保持基数循序渐进增长，避免前期过低、后期突兀跳高的“投机”嫌疑。突然的大幅提升容易引发审核人员对“故意凑基数”的质疑，进而导致退件。

　　补缴社保在居转户审核中一般不被认可。试图通过补缴来弥补之前的低基数或缺失月份，经常无法通过后台核验。社保记录必须反映真实的劳动关系与收入水平，任何形式的补缴都难以解释其合理性，反而可能暴露材料造假风险。规划落户路径时，应基于真实缴纳的社保记录进行累计，切勿依赖补缴手段。

　　单位资质也是审核的一环。申报单位注册地须在上海，工商登记状态正常，且依法纳税、诚信经营。若单位存在异常经营记录，可能影响员工的落户申请。申请人需确保所在单位符合基本合规要求，避免因单位问题导致个人努力白费。

　　面对复杂的基数要求与累计规则，提前梳理自身社保个税记录是比较重要的。核对每一月的缴纳情况，确保社保与个税主体一致、基数达标、时间连续累计。若有断缴或基数波动，需如实评估对总累计时长的影响，合理规划后续缴纳策略，确保在提交申请时，所有硬性指标均能经得起后台数据的严格比对。