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　　临港居转户的年限门槛又降了。这次不是微调，而是直接在下调后的基础上再砍一年。

　　在2026高水平人才发展大会上，上海自贸试验区临港新片区抛出了最新的人才新政。此前，普通持证人的落户工作年限已从7年缩短至5年，重点单位更是缩短至3年。而此次新政的核心动作，是在这两个数字上各再减去1年。这意味着，对于符合特定条件的上海居转户申请人而言，等待期被进一步压缩。居住证专项加分计入总积分的年限限制也被取消，每满1年即可直接计入，不再受以往长周期考核的束缚。

　　分层级的实习补贴落地

　　除了落户通道的加速，针对年轻人才的即时激励也同步落地。新一轮大学生实习补贴政策明确，本科、硕士、博士三类学生在符合条件的情况下，每月可分别获得2000元、3000元、5000元的补贴。对于来自外省市及海外高校的非上海户籍大学生，政策还额外提供每月最高1000元的交通住宿补贴。这种分层级的支持体系，意在降低青年人才在临港起步阶段的生活成本。

　　更引人关注的是临港新片区人才企业年金计划的正式启动。首批20家企业作为委托方，已与统一委托人及受托人代表完成签约。这是上海首个片区型人才企业年金计划。根据规则，符合条件的人才每人每年最高可获得1万元的激励补贴。这笔资金并非一次性发放，而是随着参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人。当工作年限达到5年时，归属比例即达到100%。

　　这一机制的设计逻辑，在于通过引导年金投资临港优质项目，让人才从企业的“打工人”转变为事业的“合伙人”。它不仅提高了人才退休后的养老待遇水平，更试图构建一种“终身留才、关照一生”的全生命周期服务体系。

　　从短期的实习补贴到中长期的年金激励，再到落户年限的缩减，政策链条正在形成闭环。

　　数据层面，临港新片区揭牌五年来，累计引进和落户人才已超过9.7万人，年均增速高达97%。引进培育的海内外高层次人才达到505人，较2026年翻了三番。累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。这些数字背后，是人口结构的快速调整与产业活力的持续注入。

　　政策红利的释放经常伴随着执行细节的动态调整。对于有意通过上海居转户路径扎根临港的申请者而言，理解年限缩短的具体适用条件，以及年金计划的归属规则，比单纯关注数字变化更为关键。