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　　上海应届生落户申请，主体从来不是个人。无论走哪条通道，申报动作都必须由公司来完成，个人没有提交资质。这一点，很多刚毕业的人容易忽略——社保和个税的缴纳记录都在公司体系内，审核时看的就是单位申报这一环。

　　公司帮员工办户口，法律上并非义务。没有条文规定企业必须为员工提交落户申请。但如果你入职时公司明确承诺解决户口，那这份承诺就具有合同约束力，后续按约定处理即可。

　　公司即便协助办理，也只是辅助角色。很多环节，比如材料自查、流程跟进，仍然要自己盯着。落到具体操作上，公司的配合度，直接影响整个申请周期的长短。

　　一些公司没有落户资质，分两种：一种是原本就没有，另一种是曾经有但被取消了。对求职者来说，后者风险更大。被撤销资质通常与三类问题挂钩：违规缴纳社保、申请时提供虚假材料、应届生落户后一年内离职率过高。选择公司前，最好侧面了解上一年度落户人员是否还在职，面试阶段直接问清楚能否配合落户，并保留相关沟通记录，这能帮你避开不少坑。

　　确认公司具备资质后，还有几件事要同时对号入座：

　　一、确保以应届生身份就业。申报的前提是在上海落实工作并签订三方协议。一旦失去应届生身份，后续只能转向人才引进、居转户等路径，成本和周期都会明显拉长。还没落实就业的，适当延长在校状态，反而是在保留资格。

　　二、确认公司符合基础门槛。属于上海行政辖区内的单位，注册资本100万以上且注册满一年（创业落户除外），同时完成登记审核获得信息登记号。签订的劳动合同或聘用协议，期限须在一年及以上。劳务派遣形式的用工，不受理落户申请。

　　三、核实自身应届生状态。非上海户籍应届生、毕业当年未使用报到证办理过任何事宜、在校期间未与任何单位建立劳动关系并缴纳社保——三者缺一不可。

　　这里容易出错的地方在于，很多人把公司与个人责任混在一起看。

　　实际操作中，公司资质和你的应届生身份是两条并行的审核线，任何一条出问题，整个申请都会被卡住。