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　　社保基数按最低标准缴纳，是许多申请人遭遇退回的隐性卡点。政策条文并未直接锁定具体倍数，这种模糊性常被误读为“达标即可”，实则埋下了审核风险。

　　居转户的核心在于持证期间累计满7年，且社保与个税缴纳月数均需达到84个月。这不仅是时间的累积，更是缴费质量的持续验证。若持证期间存在未缴而后续补缴的情况，这段时长一般不被计入正常缴纳年限，直接影响资格认定。

　　职称与岗位的匹配度

　　选择中级职称路径时，聘书岗位必须与职称专业对应。社保基数需呈现合理的增长趋势，参考标准为前四年1.3倍及以上，后三年提升至1.5倍及以上。若采用高级职称通道，则需满足连续12个月缴纳2倍及以上社保基数，方可申请直接落户。无论哪种职称路径，社保、个税申报单位与劳动合同主体必须保持一致，并确保在上海正常纳税。

　　若无职称加持，纯靠社保基数落户的要求更为严格。前四年社保基数需维持在1倍及以上并呈上升态势，后三年则必须连续缴纳2倍及以上基数。切忌前四年长期按最低标准缴纳，最后三年突然跃升至2倍，这种断崖式调整极易被判定为缺乏真实任职背景，导致审核不通过。

　　同时，社保与个税基数应尽量保持匹配，避免明显偏差。

　　申请人可通过官方渠道自行核验缴费记录。登录相关人社服务平台，完成CA证书申领与登录后，进入业务经办模块查询城保缴费详情。重点核对历年缴费基数是否连贯、是否存在断缴或补缴异常，确保数据与申报材料一致。

　　上海居转户的难点，在于社保与个税缴纳的合规性与连续性。对照上述基数要求与主体一致性原则进行自查，是确保申请顺利推进的关键。