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　　网传“浦东居转户必须有积分”的说法，实则是将不同落户路径的门槛混为一谈。这种认知偏差经常导致申请人在准备材料时方向跑偏，徒增焦虑却无助于解决核心问题。

　　上海居转户的核心逻辑在于持证年限与社保缴纳的匹配度，而非简单的积分累加。若盲目套用其他政策的评分标准，极易忽视对社保基数、个税一致性等硬性指标的核查，最终在预审环节因材料逻辑不通而被退回。

　　政策对于申请主体的资质有明确界定。用人单位需为本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体或各类企业。其中，企业类单位不仅要求信誉良好、依法纳税，还需满足注册资金在100万元人民币及以上的门槛。若是非企业法人分支机构，其上级法人的注册资金同样不得低于这一标准。任何主体资格的瑕疵都可能导致后续流程停滞。

　　在具体的申办条件中，持证期间参加本市城镇社会保险满7年是一条基础时间线。但这并非唯一的路径，对于符合特定条件的人才，年限要求可大幅缩短。例如，获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额200万元及以上，且在企业连续工作满1年的创业人才，持有居住证和社保的累计年限可由7年缩短为5年。而对于本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，若最近3年内累计24个月社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且个税合理对应，年限更可进一步缩短至2年。

　　社保与个税的合理对应是审核过程中的关键卡点。最近连续6个月在同一单位缴纳社会保险，且缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，同时个税缴纳情况与社保基数保持逻辑一致，是证明劳动关系真实性和贡献度的重要依据。任何断缴、漏缴或基数与个税严重偏离的情况，都可能被视为材料不一致，从而影响审批结果。

　　关于职称与技能等级，申请人需提供通过考试或评审取得的高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证明。若是实行以聘代评的行业，则需提供单位的聘书。持有本市核发的国家二级及以上技能类职业资格证书，也是具备相应专业能力的有效证明。这些材料是衡量申请人是否符合人才引进导向的重要标尺。

　　在材料提交与受理环节，人力资源社会保障部门所属人才服务中心负责领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》。该表格需交由用人单位，由单位负责向人社部门申报。人社部门在收到材料后，会对齐全性进行初审：材料齐全的出具受理回执，不齐全的则告知补齐。这一流程强调了用人单位的申报主体责任，个人无法直接绕过单位进行申报。

　　随着信息化技术的运用，办理过程已趋于透明。通过“一网通办”系统，用人单位可实现网上预审，足不出户即可了解申报信息的进展情况。审批进程做到“网上能看到、短信有提示”，有效缓解了申请人对进度的焦虑。同时，无治安处罚以上违法犯罪记录不再需要派出所出具证明，改由个人承诺、单位盖章，进一步简化了申报材料。

　　公示无异议后，申请人需凭市人力资源社会保障部门出具的证明及本市公安部门签发的《准予迁入证明》办理户口迁移手续。此时需特别注意，居转户受理期间，迁出地及落户地的房产不得进行买卖交易。自购房屋者，必须确保房屋性质为非商业用房，否则将无法完成落户登记。

　　理清上海居转户落户的政策脉络，关键在于紧扣自身条件与官方要求的匹配度。与其被碎片化的网络传言干扰，不如回归政策原文，逐项核对社保、个税、职称等核心要素，确保材料链条的完整与逻辑自洽。