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　　社保在上海，税却交到了外地。看似完美的七年积累，瞬间归零。

　　这种错位是许多申请者在上海居转户落户过程中最容易忽视的硬伤。人才中心审核时，并不只看社保缴纳地，更看重个税申报地与工作地的一致性。即便有劳动合同佐证，一旦税务记录显示异地缴纳或中断，经常直接导致预审退回，连补材料的机会都没有。

　　异地缴税是大忌

　　不少互联网从业者或经常出差的人员，容易陷入“社保在沪、个税在外”的误区。比如某申请人虽在上海工作并缴纳社保，但因公司总部在深圳，个税由总部代扣代缴至深圳；又或者因长期外派，按当地要求缴纳了个税。这两种情况均被认定为个税未在上海缴纳。

　　审核逻辑很明确：既然主张在上海工作生活，个税申报主体必须与社保缴纳主体、劳动合同签署主体保持严格一致，且申报地必须为上海。

　　除了地点一致，时间的连续性同样关键。部分区域对税单的连续性有隐性要求，若中途出现断缴，即便保留了离职证明和入职材料以解释空窗期，仍可能因“不连续”被拒。这提醒申请者，换工作期间的个税衔接需无缝对接，任何月份的空缺都可能成为审核中的否决项。

　　零申报与匹配度核查

　　个税为零的情况在居转户申请中几乎无法通过。该政策目的是引进具备一定经济贡献和专业能力的人才，若长期个税零申报，显然与“人才”定位及平均工资水平不符。审核人员会据此判断申请人的实际收入状况与申报身份不匹配，从而否定申请资格。

　　更为细致的核对在于社保与个税的逐月匹配。两者必须由同一家单位在同一时期缴纳。若出现公司漏缴社保、或社保与个税申报单位不一致的情况，即便总额达标，也会因信息无法互相印证而被退回。这种后台比对极为严格，任何月份的主体错位或时间差，都会导致整体材料链条断裂。

　　审视手中的税单与社保记录，确保每一笔数据都指向同一个上海雇主，且时间线严丝合缝。这是上海居转户中最基础也最致命的防线，不容丝毫侥幸。