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　　社保与个税的匹配度，常被误读为简单的“有缴纳即可”。基数不一致或累计月数不足，都会直接导致申报受阻。

　　这种硬性门槛并非模糊地带。若出现社保个税不达标、两者数据无法互相印证，或是缴纳时长未满足最低要求，申请流程便难以推进。这不仅是材料形式的问题，更关乎主体信息在后台核验中的一致性。

　　直系亲属可直接迁入

　　对于已在上海市内拥有合法住所的人群，政策提供了更为灵活的迁移路径。若房屋产权人与申请人存在直系亲属关系，且产权人明确表示同意，市内户口可直接迁入该房屋。

　　这一规定简化了部分家庭内部的户籍调整流程，无需再受限于常规的居转户排队序列。

　　不同落户路径对专业背景的要求差异巨大。以特定人才引进为例，从事钙钛矿太阳能电池相关工作需满3年以上，且必须熟悉器件原理、制备、测试及表征分析等核心技术环节。这与常规居转户侧重社保年限的逻辑截然不同，属于基于专业能力的专项评估。

　　跨省就业时的社保账户性质也值得留意。在非户籍地首次参保时，若男性年满50周岁、女性年满40周岁，建立的将是临时基本养老保险缴费账户。这类账户在达到待遇领取条件前不会立即合并，而是由最终待遇领取地的社保机构统一归集。这一机制影响了养老关系的转移节奏，间接关联到落户时对社保连续性的认定。

　　处理上海居转户落户事宜时，厘清自身适用的具体路径是比较重要的。

　　是走常规的持证累进路线，还是符合直系亲属投靠或特定专业人才引进标准，决定了准备材料的核心方向。切勿将不同赛道的要求混为一谈，以免在基础资格判断上出现偏差。