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　　很多人盯着社保基数猛冲，却忽略了手里那份劳动合同的有效期。审核窗口期一旦撞上合同到期，哪怕只差几天，之前的努力都可能白费。

　　上海居转户落户的审核逻辑里，合同剩余有效期是一条硬杠杠。一般要求提交材料时，合同还得有至少六个月的余量。这不仅是形式审查，更是为了锁定你在审批周期内的劳动关系稳定性。别觉得这是小事，很多申请就在这一纸文书上栽了跟头。

　　签合同先看盖章单位

　　签合同前务必看清盖章单位。社保缴纳方、个税申报方必须与劳动合同上的用人单位完全一致。如果是劳务派遣或外包形式，经常不符合直接落户的主体资格要求。特别是分公司签约的情况，要确认总公司资质及分公司的独立纳税能力，确保三者信息在后台比对中严丝合缝。

　　对于留学生群体，政策对合同时长有更明确的量化约束。现行规则下，劳动合同有效期必须在两年及以上。少于两年的合同，系统初审阶段就可能被卡住。回国后两年内来沪工作并缴纳社保是基本门槛，但所有前置工作经历都需要提供完整的合同或离职证明，档案里的时间线不能有断档或矛盾。

　　应届生落户则完全不同。

　　它侧重于在校期间的清白记录。申请前不能有任何单位的用工合同签署史，也不能有社保缴纳记录。这与居转户或留学生落户看重“在职稳定性”的逻辑截然不同，属于另一套评价维度。混淆这些路径的准入条件，只会徒增试错成本。

　　合同条款的细节同样值得推敲。关键信息如工作岗位、薪资结构、工作地点必须与实际履职情况相符。任何试图通过补签、倒签日期来美化履历的行为，在严格的背景调查面前都极易露馅。诚信申报才是最高效的通关策略。

　　办理上海居转户落户时，把合同管理纳入日常日程。定期检查有效期，提前与人事部门沟通续签事宜，确保在预审、受理、复核的每一个节点，你的劳动关系都处于合法且充裕的保护期内。