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　　很多人盯着职称，却忽略了社保基数这条硬路。连续三年两倍社平工资，或者薪酬高于同行业平均水平，就能绕过职称门槛。

　　这一条款的核心在于用真金白银的纳税和社保记录，替代传统的专业技术职务认定。对于技术管理或关键岗位人员而言，只要收入达标且连续缴纳满三年，就不再受限于是否有中级以上职称。

　　这种机制为高薪但无传统职称认证的群体打开了通道，重点考察的是实际贡献与市场价值，而非纸面证书。

　　谁有资格申请？

　　只要符合《试行办法》及实施细则规定的居住证持有人，均具备申请资格。身份不是障碍，无论是普通白领，还是农民工，尤其是本市紧缺急需的先进制造业骨干企业中的蓝领工人，都在政策覆盖范围内。

　　关键在于是否满足持证年限、社保缴纳等核心条件，而非职业标签或户籍出身。

　　上海居转户的政策逻辑正在从单一的身份审核转向综合的贡献评估。高社保基数与高薪酬水平成为新的衡量标尺，这要求申请人不仅要有稳定的工作，更要在收入层面达到一定标准。对于缺乏职称积累但收入可观的人群，这是一条切实可行的路径，需重点核对社保与个税的匹配度及连续性。