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　　以为有了中级职称就万事大吉，结果卡在岗位匹配上。这种认知偏差，让不少申请人在准备材料时忽略了最核心的逻辑关联。

　　上海居转户的审核并非简单的条件累加，而是对申请人职业轨迹与社保缴纳一致性的深度核验。许多被退回的案例，经常不是因为硬性指标未达标，而是材料链条中出现了无法自圆其说的断层，导致前期积累的持证时间失去意义。

　　关于职称的使用，核心在于“人岗匹配”。持有中级职称并不意味着自动获得落户资格，评审机构会重点审查职称专业与实际工作岗位的关联度。如果从事会计工作却持有建造师职称，这种明显的错位会导致申请直接被否。仅持有资格证书是不够的，还必须提供单位出具的聘书、岗位说明书等证明材料，以证实职称在实际工作中被正式聘任和使用。

　　社保与个税的缴纳质量，直接决定了申请的成败。政策明确不认可补缴部分的社保和个税记录，这意味着任何试图通过后期补缴来弥补前期缺失的行为都是无效的。短期内的断缴虽然可能不会造成致命影响，但频繁的断缴或补缴状态会严重削弱材料的可信度。

　　更常见的误区是社保基数的大幅波动，例如前四年按最低标准缴纳，最后三年突然提升至两倍甚至三倍。这种缺乏合理增长逻辑的缴纳方式，极易被判定为动机不纯，从而导致申请失败。

　　居住证年限的计算采取累计制，满七年即可提出申请。这里的累计包括持有长期居住证的时间，但临时居住证的持有期间不计入内。对于在沪无配偶、无直系亲属、无住房且单位未设立集体户的申请人，若确无处落户，可以向公安派出所申请落户社区公共户，这解决了部分申请人的落户地址难题。

　　自2026年起，依照职称条件申办居转户的申请人，已不再需要提供职称外语和计算机合格证书。这一调整简化了材料准备流程，但并未降低对职称本身含金量及岗位匹配度的要求。申请人应将精力集中在确保职称与工作岗位的高度契合，以及社保缴纳的连续性与合理性上。

　　问：居转户有固定的通过比例吗？

　　答：官方并未公布固定的通过率数据。每年居转户落户人数大约在一万三千人左右，审核遵循择优录取原则，综合考量申请人的社保缴纳水平、职称匹配度以及整体贡献情况。

　　面对复杂的审核标准，盲目猜测不如回归材料本身。仔细梳理社保与个税的对应关系，确保职称聘任的真实性和合理性，才是提升申请成功率的关键路径。