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　　很多人把居住证积分和居转户混为一谈，觉得积满120分就能顺理成章落户。这种认知偏差，经常让人在准备材料时抓错重点。

　　上海居转户与积分政策虽都围绕居住证展开，但底层逻辑截然不同。积分更像是一种“临时通行证”，解决的是子女教育、医保等即时福利；而居转户则是通往户籍的“长跑赛道”，对持证年限、社保缴纳有着硬性且长期的要求。两者并非简单的递进关系，而是并行存在的两套评价体系。

　　申请居住证积分的门槛相对灵活。只要在本市合法稳定居住、就业，并参加职工社会保险满6个月，即可提出积分申请。这里的关键在于“连续性”，申请当月必须处于就业及参保状态，且前12个月内累计缴纳社保需满6个月，补缴不计入内。本市单位在外省市设立的分支机构工作人员，并不具备申请资格。

　　一旦积分达标，持证人及其家庭能享受的福利相当实在。同住子女可按本市规定参加中高考，配偶及子女也能纳入本市社会保险和市民医保体系。对于有购房计划的家庭来说，积分达标还是申请免征房产税的重要凭证。这些权益侧重于“生活便利”与“公共服务均等化”，并不改变户籍身份。

　　相比之下，申办常住户口的条件则严苛得多。申请人不仅要在本市行政区域内注册的用人单位工作，还需同时满足多项硬性指标。最基础的门槛是持有《上海市居住证》满7年，且在此期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。依法缴纳个人所得税、无刑事犯罪记录以及符合计划生育政策，都是不可逾越的红线。

　　职称或职业资格也是居转户的核心考量因素。一般要求在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者拥有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业工种必须与所聘岗位相对应。这一要求目的是确保引进人才的专业能力与本市产业发展需求相匹配，避免人岗分离的空挂现象。

　　不过，政策也为特殊人才留下了“快速通道”。若在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，可不受持证及参保年限的限制。对于在远郊地区教育、卫生岗位工作满5年的人员，年限要求也可缩短至5年。这些例外条款体现了政策对紧缺人才和基层服务人员的倾斜。

　　另一种常见的豁免情形涉及高薪人才。如果最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或者计税薪酬收入高于同行业平均水平，可以不受中级职称或职业资格等级的限制。这意味着，市场认可的高收入可以替代传统的职称评价，为技术管理和关键岗位人员提供了更灵活的落户路径。

　　投资和创业人才同样享有政策红利。按照个人在本市直接投资份额计算，若最近连续3个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标，也可豁免职称要求。这种设计鼓励了资本与就业的双重贡献，将经济活力转化为落户优势。

　　尽管积分与居转户在政策用途上没有直接的因果联系，但在实际操作中，部分区在受理居转户申请时，可能会要求出示120积分通知书。这并非全市统一的硬性规定，更多是各区为了调整人口结构、筛选稳定居住人群的一种管理手段。若窗口未明确提出此要求，则无需刻意办理积分，以免分散精力。

　　从长远来看，两者都要求申请人在上海长期稳定生活，并通过社保缴纳、考证等方式提升自身竞争力。积分侧重于当下的生活保障，居转户则着眼于未来的身份归属。理解这一区别，有助于申请人根据自身情况，合理规划职业发展与家庭生活，避免在繁琐的流程中迷失方向。

　　无论是追求积分带来的即时便利，还是瞄准居转户的户籍身份，核心都在于合规与持续。社保不断缴、个税如实申报、岗位与职称匹配，这些看似基础的细节，经常是决定成败的关键。在政策框架内做好每一步积累，才是通往目标的稳妥路径。